Wiarygodność i sumienność to dwa elementy samoregulacji, czyli samozarządzania , które z kolei jest kluczowym składnikiem inteligencji emocjonalnej . W rzeczywistości są to prawie dwie strony tej samej monety, ponieważ obie dotyczą działania uczciwego i zgodnego z twoimi wartościami.
Continue reading „Wiarygodność i sumienność”
Jak często mówiłeś sobie : „Naprawdę muszę się zorganizować? ’ a potem nie udało się tego zrobić? To powszechny problem.
Zła organizacja zwykle oznacza mniejszą produktywność i stracone szanse, a także może prowadzić do zwiększonej prokrastynacji i stresu.
Continue reading „Umiejętności organizacyjne”
Od czasu do czasu, kiedy ludzie są razem, na pewno pojawią się konflikty i nieporozumienia. Ludzie mają różne potrzeby, pragnienia, cele i przekonania, a czasem się ze sobą kłócą.
Continue reading „Umiejętności negocjacyjne i perswazyjne”
Konflikt, a dokładniej konflikt międzyludzki, jest faktem życiowym, a zwłaszcza życia organizacyjnego. Często pojawia się bardziej, gdy ludzie są zestresowani, na przykład, gdy na horyzoncie zachodzą zmiany lub gdy wszyscy są pod presją z powodu zbliżającego się terminu.
Continue reading „Rozwiązywanie konfliktów i mediacja”
Większość ludzi chce uniknąć konfliktów i potencjalnie stresujących sytuacji – taka jest ludzka natura.
Ludziom często łatwiej jest uniknąć komunikowania się z czymś, co ich zdaniem będzie kontrowersyjne lub złe, odwlekając komunikację i pozwalając, aby sytuacja się zaogniła.
Continue reading „Komunikacja w trudnych sytuacjach”
Na nieszczęście dla każdego, kto nie jest zbytnio zainteresowany innymi ludźmi, jest bardzo niewiele zawodów lub sytuacji w życiu, które nie wiążą się z jakimś kontaktem z innymi.
Chociaż nie wszyscy muszą pracować w zgranych zespołach, umiejętność efektywnego funkcjonowania w grupie i radzenia sobie w sytuacjach grupowych to podstawowe umiejętności umożliwiające radzenie sobie w dzisiejszych miejscach pracy i ogólnie w życiu.
Continue reading „Praca zespołowa, grupy i spotkania”
Ta strona zawiera więcej szczegółów na temat tego ważnego zadania i pomoże Ci opracować porządek spotkań, które wspierają wysokiej jakości i efektywne spotkania.
Continue reading „Ustalanie porządku spotkań”
Ludzie przychodzą na spotkania z wielu różnych powodów, takich jak praca, zainteresowania osobiste i spędzanie wolnego czasu.
Większość ludzi w pewnym momencie swojego życia będzie musiała uczestniczyć w spotkaniach, a wiele osób robi to regularnie.
Continue reading „Planowanie i organizowanie efektywnych spotkań”
Nasza sekcja dotycząca pracy w grupach i zespołach, zaczynająca się od artykułu Co to jest grupa? , definiuje grupy i wyjaśnia niektóre problemy i wyzwania związane z pracą w grupie. Wyjaśnia cykl życia grupy oraz sposób, w jaki grupy mogą się zmieniać w czasie.
Continue reading „Skuteczne umiejętności pracy w zespole”
Praca w grupach jest kluczową czynnością dla osób w większości sytuacji osobistych i zawodowych. Jednak budowanie efektywnych grup i zespołów nie zawsze jest łatwe. Jednym z kluczowych aspektów efektywnej pracy w grupie jest rozwijanie spójności lub spójności grupy: poczucie, że wszyscy członkowie należą do grupy.
Continue reading „Budowanie spójności grupy”