Istnieje wiele kroków w zarządzaniu rozwojem osobistym.
Oto klika z nich:
1. Opracowanie osobistej wizji
Rozwój osobisty może być po prostu dla zabawy. Jednak dla większości z nas łatwiej jest zmotywować się do nauki i doskonalenia, jeśli mamy na to cel. Rozwijanie osobistej wizji – jasne wyobrażenie, gdzie chcesz być za kilka miesięcy lub lat i dlaczego – jest kluczową częścią rozwoju tego celu.
![cel](https://rozwojosobisty.net.pl/wp-content/uploads/2020/02/success-1093891_1280-1024x724.jpg)
2. Planowanie rozwoju osobistego
Gdy już wiesz, gdzie chcesz być, możesz zacząć planować, jak się tam dostać. Opracowanie indywidualnego planu rozwoju nie jest konieczne, ale czyni proces planowania bardziej realistycznym.
![planowanie](https://rozwojosobisty.net.pl/wp-content/uploads/2020/02/bullet-2428875_1280-1024x639.jpg)
Więcej informacji na temat tej części procesu znajduje się na naszej stronie dotyczącej planowania rozwoju osobistego.
3. Nadzorowanie osobistego rozwoju
Często dobrym pomysłem jest rejestrowanie własnego rozwoju. Zapisując kluczowe zmiany w nauce i rozwoju w miarę ich pojawiania się, będziesz mógł później zastanowić się nad swoimi sukcesami.
Ta refleksja może pomóc zmotywować cię do zdobycia większej liczby umiejętności w przyszłości. Staraj się prowadzić dziennik nauki lub dziennik, rozwijając swoje umiejętności i wiedzę.
Zobacz naszą stronę na temat praktyki refleksyjnej, aby dowiedzieć się, jak to zrobić:
![dziennik](https://rozwojosobisty.net.pl/wp-content/uploads/2020/02/female-865110_1280-1024x682.jpg)
4. Przegląd planów rozwoju osobistego
Regularne przeglądy twoich osobistych planów rozwoju i twoich działań rozwojowych zapewnią, że będziesz uczył się na podstawie tego, co zrobiłeś. Zapewni to również, że twoje działania będą cię nadal zbliżać do twoich celów, a twoje cele lub wizja pozostaną dla ciebie odpowiednie.
![sprawdzanie](https://rozwojosobisty.net.pl/wp-content/uploads/2020/02/correcting-1870721_1280-1024x682.jpg)