Listy rzeczy do zrobienia istnieją podobno od początku XX wieku, kiedy to wprowadzono je jako sposób na poprawę produktywności. Zdecydowana większość ludzi prawdopodobnie przyznałaby się do używania ich przynajmniej od czasu do czasu jako sposobu zarządzania obciążeniem i przepływem pracy.
Continue reading „Jak napisać listę rzeczy do zrobienia?”
W życiu jest wiele rzeczy, które potencjalnie mogą zmarnować dużo czasu. Minimalizując rozpraszanie uwagi i usuwając z naszego dnia osoby marnujące czas, możemy osiągnąć więcej i potencjalnie odnieść większy sukces.
Continue reading „Minimalizowanie rozproszeń i marnowania czasu”
Dlaczego niektórzy ludzie zdają się łagodnie przechodzić przez wszystkie zmiany, które rzuca na nich życie, podczas gdy inni denerwują się, gdy muszą zmienić nawet płatki śniadaniowe?
Kluczem jest to, jak postrzegasz zmiany i poziom akceptacji niepewności.
Continue reading „Umiejętności zarządzania zmianą osobistą”
Samoregulacja lub samozarządzanie to drugi z trzech kluczowych obszarów umiejętności osobistych, które składają się na inteligencję emocjonalną .
Continue reading „Samoregulacja | Samozarządzanie”
Jak często mówiłeś sobie : „Naprawdę muszę się zorganizować? ’ a potem nie udało się tego zrobić? To powszechny problem.
Zła organizacja zwykle oznacza mniejszą produktywność i stracone szanse, a także może prowadzić do zwiększonej prokrastynacji i stresu.
Continue reading „Umiejętności organizacyjne”
Na nieszczęście dla każdego, kto nie jest zbytnio zainteresowany innymi ludźmi, jest bardzo niewiele zawodów lub sytuacji w życiu, które nie wiążą się z jakimś kontaktem z innymi.
Chociaż nie wszyscy muszą pracować w zgranych zespołach, umiejętność efektywnego funkcjonowania w grupie i radzenia sobie w sytuacjach grupowych to podstawowe umiejętności umożliwiające radzenie sobie w dzisiejszych miejscach pracy i ogólnie w życiu.
Continue reading „Praca zespołowa, grupy i spotkania”
Ta strona zawiera więcej szczegółów na temat tego ważnego zadania i pomoże Ci opracować porządek spotkań, które wspierają wysokiej jakości i efektywne spotkania.
Continue reading „Ustalanie porządku spotkań”
Ludzie przychodzą na spotkania z wielu różnych powodów, takich jak praca, zainteresowania osobiste i spędzanie wolnego czasu.
Większość ludzi w pewnym momencie swojego życia będzie musiała uczestniczyć w spotkaniach, a wiele osób robi to regularnie.
Continue reading „Planowanie i organizowanie efektywnych spotkań”
Praca w grupach jest kluczową czynnością dla osób w większości sytuacji osobistych i zawodowych. Jednak budowanie efektywnych grup i zespołów nie zawsze jest łatwe. Jednym z kluczowych aspektów efektywnej pracy w grupie jest rozwijanie spójności lub spójności grupy: poczucie, że wszyscy członkowie należą do grupy.
Continue reading „Budowanie spójności grupy”
Charakter każdej grupy może z czasem ulec radykalnej zmianie. Istnieje wiele teorii dotyczących rozwoju grupy. Większość z nich sugeruje, że grupy przechodzą przez szereg etapów, które można uznać za cykl życia.
Continue reading „Cykle życia grupy”