Informacje, to takie nasze okienko na świat. Dzięki nim wiemy, co się dzieje dookoła, zarówno tuż obok, jak i w najdalszych zakątkach globu. To one pomagają nam rozumieć rzeczywistość, podejmować decyzje, a czasem po prostu zaspokajają naszą ciekawość. W dzisiejszych czasach mamy do nich dostęp praktycznie non-stop, przez całą dobę, z każdego miejsca na ziemi, gdzie tylko jest internet.
Ale wiesz co? Z tymi informacjami to jest trochę jak z jedzeniem – są różne jakości. Są te solidne, sprawdzone, które jak zdrowe jedzenie, dają ci to, czego potrzebujesz do rozwoju, zrozumienia świata, podejmowania mądrych decyzji. A są i takie, które jak fast food, mogą wydawać się kuszące, ale długofalowo niekoniecznie robią dobrze. Dlatego ważne jest, skąd czerpiemy nasze informacje.
W erze internetu, gdzie każdy może publikować, co mu się żywnie podoba, łatwo o przesyt i dezinformację. Portale społecznościowe, blogi, fora – wszystko to może być źródłem wiedzy, ale też miejscem, gdzie królują fake newsy i teorie spiskowe. Dlatego kluczowe jest, żeby mieć takie miejsca, strony, kanały, autorów, którzy są jak solidny, zdrowy posiłek dla naszego umysłu – dają nam wartościowe, sprawdzone informacje.
No i jeszcze jedno. W tym całym natłoku informacji łatwo się zgubić, przeciążyć. Ważne jest, żeby znaleźć balans, nie dać się pochłonąć całkowicie. Tak jak z jedzeniem – dobrze jest mieć różnorodność, ale też umieć powiedzieć „stop”, zanim dostaniemy indygestji. Czyli czasem odłożyć telefon, wyłączyć kompa i po prostu być tu i teraz, bez ciągłego bombardowania nowymi wiadomościami. To też jest ważna część zdrowego „diety informacyjnej”.
Ta strona jest częścią naszej serii obejmującej „Grupy i zespoły” i omawia różne role, jakie ludzie przyjmują w ramach formalnej grupy. Zbadane są role i obowiązki lidera lub moderatora oraz poszczególnych członków pracujących w grupie lub zespole.
Continue reading „Role grupowe i zespołowe”
Umiejętności, które można przenosić, to umiejętności i zdolności, które są istotne i pomocne w różnych dziedzinach życia: w życiu społecznym, zawodowym iw szkole. Są to „umiejętności przenośne”.
Continue reading „Co to są umiejętności zbywalne?”
Wiele miejsc pracy przyciąga dużą liczbę podań, a pracodawcy muszą oceniać grupy kandydatów w uczciwy i skuteczny sposób, aby mogli zdecydować, z którymi kandydatami porozmawiać. Testy psychometryczne umożliwiają pracodawcom wybór kandydatów w sposób uczciwy i bezstronny, w oparciu o obszerną analizę stanowiska oraz przegląd umiejętności i cech wymaganych do skutecznego pełnienia roli.
Continue reading „Co to są testy psychometryczne?”
Ustawiczne doskonalenie zawodowe (CPD) to ciągły proces rozwijania, utrzymywania i dokumentowania umiejętności zawodowych.
Umiejętności te można zdobyć formalnie, poprzez kursy lub szkolenia, lub nieformalnie, w pracy lub obserwując innych.
Continue reading „Co to jest ciągły rozwój zawodowy?”
Lepsze umiejętności liczenia prowadzą do lepiej płatnej pracy, lepszego samopoczucia i mniej stresującego życia.
Umiejętności liczenia są nie tylko dla naukowców, księgowych i podatników. Wiele zawodów i zawodów wymaga przynajmniej podstawowego zrozumienia matematyki i liczenia. Poświęć trochę czasu na rozwinięcie umiejętności liczenia – nigdy nie jest za późno na naukę.
Continue reading „Umiejętności liczenia”
Charakter każdej grupy może się z czasem diametralnie zmienić. Istnieje wiele teorii dotyczących rozwoju grupy, ale większość zakłada, że grupy przechodzą przez kilka etapów – cykl życia.
Continue reading „Grupowe cykle życia”
Rozmowy mają być zabawne. Obejmują osobiste interakcje między dwiema lub więcej osobami na temat czegoś, co Cię interesuje. Ale wiele osób martwi się rozmową. Martwią się, że nie będą w stanie kontynuować rozmowy lub tego, co powiedzą.
Continue reading „Umiejętności konwersacyjne”
Kiedy po raz pierwszy przyjmujesz rolę kierowniczą lub przywódczą, prawdopodobnie będziesz musiał nauczyć się wielu nowych umiejętności.
Często jednak pomija się fakt, że należy również unikać wielu typowych pułapek związanych z zarządzaniem.
Continue reading „Unikanie typowych błędów menedżerskich”
Jak utrzymujesz swój zespół w dobrych i złych czasach?
Czy należysz do osób, które wydają się być w stanie utrzymać członków swojego zespołu pozytywnie, entuzjastycznie i ciężko nawet w najtrudniejszych chwilach, czy też utrzymać rodzinę przy życiu, nawet gdy wszystko idzie nie tak? A może naprawdę chciałbyś, żebyś był?
Continue reading „Umiejętności motywacyjne”
Większość liderów biznesu słyszała o Abrahamie Maslowie i jego pięknej piramidzie.
Maslow opisuje czynniki motywacyjne dla ludzi i pomimo tego, że jego praca spotyka się z dużą ilością krytyki z niektórych stron, jego teoria ma silny stopień atrakcyjnej logiki. Niestety, nie pomaga to liderom w codziennym motywowaniu ludzi do pracy.
Continue reading „Tworzenie motywacyjnego środowiska”