Wprowadzenie do zespołów i grup

Bycie w grupach jest częścią codziennego życia i wielu z nas będzie należeć do szerokiej gamy grup, na przykład: grupy rodzinne, grupy społeczne, grupy sportowe, komitety itp.

Ta strona koncentruje się na grupach, które zostały specjalnie utworzone, aby spełnić jakiś cel, lub grupach, które są skupiające ludzi o wspólnym doświadczeniu. Ten typ grupy jest często nazywany zespołem.

Co to są grupy i zespoły?

Istnieje pewne zamieszanie co do różnicy między grupą a zespołem ; Tradycyjnie naukowcy, teoretycy komunikacji i zarządzania używają terminów: grupa, praca w grupie, interakcja grupowa, struktura grupy itp., aby odnieść się do dynamiki ludzi pracujących razem na rzecz wspólnej sprawy. 

Słowo grupa ma jednak szersze znaczenie – grupa pasażerów lotu ma wspólną cechę – podróżować, ale niekoniecznie działają oni na rzecz wspólnej sprawy. Grupy nie muszą nawet odnosić się do ludzi, na przykład grupy produktów w supermarkecie, w tym przypadku grupa jest dowolna i może być określona przez dowolną liczbę zmiennych.

Zespół jest na ogół bardziej szczegółowe. Nie odnosilibyśmy się do pasażerów naszych linii lotniczych jako zespołu, chyba że rozbili się na bezludnej wyspie i musieli współpracować, aby przeżyć. Różnica polega na tym, że zespół pracuje razem dla wspólnej sprawy. Grupa uczniów może być w tej samej klasie, podczas gdy zespół uczniów może pracować razem nad konkretnym projektem w klasie.

Kiedy mówimy o grupach i zespołach, używamy terminów zamiennie – można mieć grupę bez zespołu, ale nie zespół bez grupy. Chociaż używamy słowa zespół na naszych stronach, używamy następującej definicji grupy :


Grupa to zbiór ludzi o wspólnych cechach lub celu. 


  • Grupa może składać się z dowolnej liczby osób. 
  • Ludzie w grupach oddziałują na siebie, angażują się i identyfikują ze sobą, często w regularnych lub z góry określonych porach i miejscach.
  • Członkowie grupy podzielają przekonania, zasady i standardy dotyczące obszarów wspólnego zainteresowania i zbierają się razem, aby pracować nad wspólnymi zadaniami dla uzgodnionych celów i wyników. 
  • Osoby w grupach są definiowane przez siebie i innych jako członkowie grupy, innymi słowy, jednostki są świadome, że są częścią grupy.

Rodzaje grup

Grupy mogą być formalne, zebrane w określonym celu lub nieformalne, takie jak grupy rodzinne, grupy przyjaciół lub współpracowników. Możesz mieć kontakt lub pracować z wieloma różnymi grupami. 

Te typy grup mogą obejmować:

  • Grupy   robocze : albo formalne, takie jak zespoły, komitety lub grupy szkoleniowe, albo nieformalne, być może utworzone w celu rozwiązania problemu doraźnego.
  • Grupy sąsiedzkie:   Przykładem grupy sąsiedzkiej byłaby grupa utworzona w celu rozwoju lokalnych udogodnień.
  • Grupy społeczne | Specjalne grupy zainteresowań:   Są to grupy utworzone w celu zaspokojenia potrzeb określonego sektora (np. Grupa wiekowa, płeć) lub zainteresowań (np. Muzyka lub sport). Przykłady obejmują Instytut Kobiet i skautki.
  • Grupy samopomocy:   Takie grupy są często zakładane, aby pracować nad określonymi emocjami lub w celu zapewnienia wsparcia osobom z pewną chorobą, np. Pomagając przezwyciężyć nałóg, taki jak Anonimowi Alkoholicy.
  • Grupy międzyagencyjne:   są tworzone między agencjami / organizacjami, które pracują w pokrewnych dziedzinach w celu ulepszania produktów i / lub usług dla klientów. Ponadto wspomagają komunikację i zakładają wspólne przedsięwzięcia, aby zapobiegać powielaniu i nieporozumieniom.
  • Grupy nacisku:   Zadaniem grup nacisku jest zakwestionowanie status quo, często poprzez stosowanie taktyk na wysokim szczeblu, aby przyciągnąć uwagę mediów, aby osiągnąć swoje cele.

Grupy zadaniowe i oparte na doświadczeniu

Grupy można również podzielić na dwa sposoby:

  • Grupy utworzone w celu wykonania określonych zadań nazywane są grupami zadaniowymi , takimi jak grupy nacisku.
  • Grupy oparte na doświadczeniach swoich członków nazywane są grupami opartymi na doświadczeniu , takimi jak grupy samopomocy.

Rozróżnienie między grupami zadaniowymi a grupami opartymi na doświadczeniu jest ważne, ponieważ wpływa na to, jak grupa jest tworzona, organizowana, kierowana i jakie role odgrywają poszczególni członkowie grupy.

Grupy oparte na zadaniach lub zawartości

Tego typu grupy koncentrują się na osiągnięciu określonych celów, a poszczególni członkowie grupy pracują nad osiągnięciem tych celów. Tego typu grupy są powszechne w organizacjach i obejmują grupy utworzone do pracy nad określonymi projektami – być może przy projektowaniu nowego produktu.

Grupy oparte na doświadczeniu lub procesach

Tego typu grupy koncentrują się na poszczególnych członkach grupy i ich wzajemnych relacjach, wsparciu i wspólnym rozwoju, przykładem może być grupa utworzona w celu wspierania osób cierpiących na stres.


Komunikacja w grupie

Kiedy ludzie są częścią grupy, wchodzą w interakcje i komunikują się na różne sposoby, tak jak robiliby to na zasadzie „jeden do jednego”.

Te różnice obejmują:

Indywidualny członek grupy

Poprzez tworzenie sieci w grupie ludzie osiągają lepsze zrozumienie innych członków grupy i szerszego środowiska – widząc rzeczy z punktu widzenia innych ludzi. Ponadto, w sytuacji grupowej, ludzie często dowiedzieć się, kim oni są i ich mocne i słabe strony poprzez porównanie z innymi członkami grupy.

Grupy są ważne dla rozwoju osobistego, ponieważ mogą zapewnić wsparcie i zachętę, aby pomóc jednostkom w zmianie zachowania i nastawienia. Niektóre grupy zapewniają również miejsce do odkrywania i omawiania osobistych problemów. Ustawienie grupowe może pozwolić ludziom nabrać pewności siebie i nauczyć się nowych umiejętności interpersonalnych, społecznych i praktycznych poprzez obserwację i praktykę. Umiejętności te można rozwijać w grupie, a następnie skutecznie wykorzystywać w indywidualnych sytuacjach. Ponieważ członkostwo w grupie może poprawić samoocenę i pewność siebie, może również poprawić motywację do własnej osoby oraz chęć uczenia się i rozwoju.

Grupa jako całość

Z doświadczenia przynależności do różnych grup szybko staje się oczywiste, że grupy często składają się z osób o bardzo różnych osobowościach, postawach i poglądach. Aby grupa mogła dobrze funkcjonować, należy rozwinąć więź, tak aby różnice indywidualne mogły być wykorzystane dla szerszych interesów grupy. „Spójność” to termin używany do opisania tej wzajemnej więzi między członkami, z których każdy ma silne poczucie przynależności do grupy.

Spójność jest po części miarą sukcesu grupy. Grupa o większej spójności z większym prawdopodobieństwem zachowa swoich członków niż grupa o mniejszej spójności. Członkowie wysoce spójnej grupy prawdopodobnie będą rozmawiać w grupach, używając „my” zamiast „ja”, kiedy mówią o zajęciach grupowych. Im bardziej spójna grupa, tym większe poczucie ducha zespołowego i tym więcej indywidualnych członków będzie ze sobą współpracować. W przypadku mało spójnej grupy członkowie często opuszczają spotkania; W pierwotnej grupie mogą tworzyć się podgrupy lub kliki i prawdopodobnie istnieje u podłoża poczucie frustracji, ponieważ cele grupy są mniej prawdopodobne, że zostaną osiągnięte.

Więcej się dowiesz na szkoleniach.

Liczba wyświetleń: 227

3 thoughts on “Wprowadzenie do zespołów i grup

  1. Pingback: Umiejętności facylitacyjne | Rozwój osobisty

  2. Pingback: Skuteczne umiejętności pracy w zespole | Rozwój osobisty

  3. Pingback: Praca zespołowa, grupy i spotkania | Rozwój osobisty

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *