Nasza strona o Identyfikowaniu obszarów do rozwoju zawiera więcej informacji o tym, jak zidentyfikować swoje mocne i słabe strony. Wyjaśnia również, że sposób, w jaki określisz swój „problem” lub wyzwanie, wpłynie na sposób, w jaki zdecydujesz się je rozwiązać.
Popraw swoje umiejętności poprzez rozwijanie swoich słabości
Istnieje wiele sposobów, w jakie możesz zacząć pracować nad obszarami słabości. Przy sporządzaniu planu rozwoju osobistego pomocne może być uwzględnienie kilku różnych metod rozwiązywania problemów. Pomaga to utrzymać zainteresowanie.
Dostępne opcje:
- Formalne kursy lub możliwości uczenia się, prowadzące do uzyskania kwalifikacji lub nie;
- Bardziej nieformalne doświadczenia związane z uczeniem się, takie jak czytanie, mentoring lub shadowing;
- Celowe zastosowanie formalnego uczenia się w określonej sytuacji, aby zobaczyć, co się stanie; i
- Bezpośrednie uczenie się na podstawie własnego doświadczenia, poprzez proces refleksji (więcej informacji na naszej stronie poświęconej praktyce refleksyjnej ) i transfer wiedzy.
Więcej o kursach i szkoleniach możesz dowiedzieć się na stronie szkolenia24.pl.
To, który wybierzesz i kiedy, będzie zależeć od wielu czynników, w tym konsekwencji finansowych, ponieważ formalne kursy i kwalifikacje zwykle kosztują pieniądze, a także wartość, którą Twoim zdaniem prawdopodobnie z nich uzyskasz.
Transfer wiedzy
Transfer wiedzy jest procesem czerpania z istniejących obszarów wiedzy i uczenia się ich stosowania na nieco inne sposoby. W efekcie jest to sposób na nadanie sensu swoim wyzwaniom poprzez wykorzystanie tego, co już wiesz z innego ustawienia.
Kluczem do transferu wiedzy jest zidentyfikowanie czegoś, w czym jesteś naprawdę dobry. Wiele osób, zwłaszcza gdy znajdują coś trudnego, ma trudności z określeniem czegokolwiek, w czym są „ekspertami”. Ale w tym przypadku to coś znaczy:
- Możesz to zrobić stosunkowo łatwo;
- Gdzie nie musisz być nadzorowany; i
- To, co lubisz lub, co gorsza, czujesz się komfortowo.
Pomocne jest zidentyfikowanie czegoś, co ma kilka etapów, a nie tylko jeden.
Transfer wiedzy w praktyce
- Określ kluczowe wyzwanie, przed którym stoisz, tak szczegółowo, jak to możliwe. Na przykład praca pisemna może być trudna, ponieważ nigdy nie wiesz, od czego zacząć.
- Zidentyfikuj coś, co robisz naprawdę dobrze. Może to mieć miejsce w pracy, poza pracą, w domu, podczas nauki lub przy hobby.
- Pomyśl i wypisz wszystkie umiejętności, których używasz, aby dobrze to zrobić. Niezależnie od tego, jaki poziom szczegółowości Ci odpowiada, jest w porządku, ale zastanów się nad nimi nie tylko pod kątem umiejętności, ale także tego, co z nimi robisz.
- Teraz zastanów się, jak każda z tych umiejętności może ci pomóc w rozwiązaniu zidentyfikowanego wyzwania. Ponownie zastanów się, co możesz zrobić z umiejętnością, która pomoże Ci sprostać wyzwaniu.
- Na koniec zastanów się, czy Twoje wyzwanie „ma teraz sens”: czy masz umiejętności potrzebne do wykonania tej pracy?
Uczenie się na błędach
Jednym z najpotężniejszych sposobów uczenia się i rozwoju jest popełnianie błędów. Chociaż nikt nie zalecałby celowego robienia czegoś źle, błędy zdarzają się każdemu, zwłaszcza jeśli jesteś przygotowany na podjęcie ryzyka i spróbowanie czegoś nowego.
Możesz traktować błędy jako coś, o czym należy wyciszyć i nigdy więcej nie mówić, albo jako okazję do nauki. Robienie błędów:
- Daje ci szansę zrobienia czegoś źle, a następnie zastanowienia się, jak mogłeś i / lub powinieneś zrobić to inaczej; i
- Jeśli masz szczęście, możesz odkryć prawdziwe prawdy o dobrych sposobach pracy i poprawić relacje.
Ostatnie słowo
Istnieje wiele różnych sposobów uczenia się i rozwijania swoich umiejętności. Ta strona przedstawia niektóre opcje, ale jest wiele innych.
Kluczem jest rozpoznanie, co zadziała w Twoim przypadku, i upewnienie się, że nie skupiasz się tylko na jednej opcji. W końcu różnorodność jest przyprawą życia, dotyczy to także rozwoju osobistego.